Deja de pedir trabajo.
Empieza a ofrecer una solución.

Del otro lado de la mesa por 15 años.

Estaba entrevistando a un candidato para CFO de una multinacional. Fuerte, sólido, mi favorito para el cargo. Le pregunté por sus oportunidades de mejora.

Su respuesta: "Ninguna. Un profesional con 20 años como yo ya tiene carrete y tiene mucho por entregar."

Lo descarté ahí mismo.

Esa respuesta me persiguió. No por soberbia — por lo que revelaba. Llevaba años del otro lado de la mesa, viendo el mismo error una y otra vez: profesionales brillantes que competían como si el mercado les debiera algo.

Ahí empecé a decir, en mis redes, lo que nadie más estaba diciendo:

"Un CV genérico es jugar a la lotería. Te sientas a esperar."

"No contratan al mejor. Contratan a quien se adapta más rápido."

"El CV es solo un teaser. Si tienes un mal relato y un buen CV, eres el cine arte que pasa vacío."

Cinco años después, me quedé sin trabajo.

Nadie te avisa que un despido no es solo profesional — es un knockout directo al ego y a la identidad. A mí me dejó grogui seis meses.

Cuando volví a pararme, tenía una sola misión: probar si mi propio sistema funcionaba, con la persona más difícil de convencer de todas — yo mismo.

Ese resultado no fue suerte — fue método. El mismo que aplico como Coach certificado por la Universidad de São Paulo, y el mismo que construí como BeHire: la plataforma que analiza tu empleabilidad con el mismo rigor con el que yo evaluaba candidatos durante 15 años.

No vengo a decirte que actualices tu CV. Vengo a enseñarte a mirar el proceso desde otra posición — la de quien elige, no la de quien pide.